El headhunting es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo. La metodología actual en un proceso de Headhunting ha evolucionado mucho con las tecnologías, Internet y las redes sociales.

✅ Las fases que se suelen dar en este método de selección, llamado headhunting son:

1º: Estudio del perfil que solicita el cliente para el puesto vacante. 📑

 2º Clasificación de las fuentes de reclutamiento, puede ser el uso de redes profesionales, contactos o búsqueda en las empresas de la competencia. ✅

3º Primer contacto con el candidato en el que se explica el perfil del puesto y solicita más información. 📞

4º Realizar entrevistas oportunas, por competencias, biográficas, curriculares, de incidentes, Por lo que el headhunter debe ser un buen entrevistador para obtener la máxima información sobre el candidato. 👨‍💻

5º Elaboración y presentación de un informe sobre el candidato o candidatos al cliente. 📄

6ª Por último presenta a los finalistas al cliente, quién tendrá la última palabra. ☑